CDI apprentissage · Bac +2 RPMS en e-learning
Combien le CDI apprentissage vous rapporte ?
Salarié ou employeur : entrez vos chiffres, le calcul se fait tout seul. Le salaire brut reste le même, c'est ce qui en reste qui change.
- Diplôme de niveau bac +2
- 100 % e-learning, à son rythme · 3 à 5 h / semaine
- Ordinateur fourni
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Inchangé en CDI apprentissage
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CDI classique
Mon net en CDI apprentissage
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même brut
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de plus par mois, soit – sur les 12 mois de formation, pour le même salaire brut : moins de cotisations et pas d'impôt sur le revenu.
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Il figure sur votre fiche de paie. En apprentissage, votre salaire n'est pas imposé : votre gain augmente.
Je monte en compétences, avec un ordinateur fourni… que je garde.
- Un diplôme de niveau bac +2Titre Responsable de Petite et Moyenne Structure : de quoi évoluer vers un poste de responsable.
- Mon ordinateur, fourni et gardéJe suis la formation dessus, et il reste à moi à la fin.
- À mon rythme, en e-learning3 à 5 h par semaine, sans quitter mon poste ni mes collègues.
- Mon CDI, sécuriséJe le retrouve automatiquement à la fin, sans nouvelle période d'essai.
Voir le détail du calcul
| Ligne de la fiche de paie | CDI classique | CDI apprentissage |
|---|
Aide majorée : 6 000 € au lieu de 4 500 €, et sans limite d'âge.
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Estimation Sorea : environ 200 €. Le montant exact dépend du salaire, on le calcule avec vous.
Vos avantages sur 12 mois
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Aide de l'État–
Charges patronales en moins–
Coût de la formationselon prise en charge OPCO
Ordinateur fourni à votre salarié (il le garde)inclus
Salaire de vos collaborateursinchangé
Une question ou un calcul exact pour votre situation ? Contactez-nous.
Comment c'est calculé
- Salarié non-cadre du secteur privé, hors mutuelle et prévoyance (elles varient selon l'entreprise). Taux 2026 : retraite de base 6,90 % + 0,40 %, retraite complémentaire 3,15 % + 0,86 % (8,64 % + 1,08 % au-delà du plafond de 4 005 €), CSG 9,20 % et CRDS 0,50 % sur 98,25 % du brut.
- En CDI apprentissage (contrat signé depuis le 1er mars 2025), la part du salaire jusqu'à 50 % du SMIC (933,51 €, SMIC à 1 867,02 € depuis le 1er juin 2026) est exonérée de cotisations salariales et de CSG/CRDS. Au-delà, les cotisations s'appliquent normalement.
- Impôt : en CDI classique, votre taux de prélèvement s'applique sur le net imposable. En apprentissage, le salaire est exonéré d'impôt sur le revenu jusqu'au montant annuel du SMIC, pendant toute la durée du contrat : le simulateur l'applique mois par mois, à titre indicatif.
- Aide de l'État (titre de niveau 5, règles en vigueur depuis le 8 mars 2026) : 4 500 € par salarié formé (entreprise de moins de 250 salariés), 6 000 € pour un salarié en situation de handicap. Éligibilité : 16 à 29 ans révolus, sans limite d'âge en cas de RQTH.
- Sorea est certifié Qualiopi : la certification qualité a été délivrée au titre des catégories d'actions suivantes : actions de formation, actions de formation par apprentissage.
- Résultats indicatifs, qui ne remplacent pas un bulletin de paie. Sorea vérifie chaque situation avec vous.
- La formation est financée selon les règles de prise en charge applicables au contrat d'apprentissage et aux décisions de l'OPCO compétent. Nous vous accompagnons dans les démarches de financement.
