CDI apprentissage : le guide complet

1Qu'est-ce que le CDI apprentissage ?

Le CDI apprentissage permet à un salarié déjà en CDI de préparer un diplôme ou un titre professionnel en apprentissage, chez le même employeur et sans quitter son poste. Son CDI est mis entre parenthèses le temps de la formation, puis reprend automatiquement à la fin.

Concrètement, l'employeur et le salarié conviennent de suspendre le CDI, puis signent un contrat d'apprentissage pour la durée de la formation. Le salarié continue de travailler dans l'entreprise et suit sa formation en parallèle, comme n'importe quel apprenti.

2Ce que dit le Code du travail

Deux articles du Code du travail encadrent le dispositif.

Dans les deux cas, toutes les règles du contrat d'apprentissage s'appliquent pendant la formation : rémunération minimale, maître d'apprentissage, temps de formation compté comme temps de travail, aides à l'employeur.

3Qui peut en bénéficier ?

Le cas général

• Le salarié est en CDI dans l'entreprise, ou en cours d'embauche en CDI.
• Il a entre 16 et 29 ans révolus au début du contrat d'apprentissage.
• La formation visée est un diplôme ou un titre enregistré au RNCP, en lien avec son poste ou avec l'évolution prévue.
• L'entreprise peut désigner un maître d'apprentissage qualifié.

Au-delà de 29 ans

L'article L6222-2 prévoit plusieurs exceptions à la limite d'âge :

• le salarié est reconnu travailleur handicapé (pas de limite d'âge) ;
• il a un projet de création ou de reprise d'entreprise qui suppose l'obtention du diplôme ou du titre visé ;
• il est inscrit sur la liste des sportifs de haut niveau ;
• il enchaîne un nouveau contrat d'apprentissage vers un diplôme de niveau supérieur, ou son contrat précédent a été rompu pour des raisons indépendantes de sa volonté (dans ces deux cas, sous conditions de délai et jusqu'à 35 ans).

Le maître d'apprentissage

Il accompagne le salarié dans l'entreprise. Ses conditions de compétence sont fixées par la convention collective ou, à défaut, par le Code du travail : en général, un diplôme du même domaine et au moins un an d'expérience, ou deux ans d'expérience en lien avec la qualification préparée. Le dirigeant peut lui-même être maître d'apprentissage.

4Comment ça se passe, étape par étape

1. Choisir la formation

On part du poste et du projet d'évolution du salarié. Le diplôme ou le titre doit avoir un lien avec l'activité de l'entreprise. Le centre de formation d'apprentis (CFA) vérifie l'éligibilité et les prérequis.

2. Signer l'avenant de suspension du CDI

L'employeur et le salarié signent un avenant au contrat de travail qui suspend le CDI pour la durée du contrat d'apprentissage. Il précise les dates et les conditions de reprise.

3. Conclure le contrat d'apprentissage

Le contrat d'apprentissage est établi sur le formulaire officiel (Cerfa), avec la convention de formation signée avec le CFA. L'employeur le transmet à son opérateur de compétences (OPCO) au plus tard dans les 5 jours ouvrables qui suivent le début du contrat. L'OPCO vérifie le dossier, le dépose et finance la formation.

4. Se former en travaillant

Le salarié alterne entre son poste et ses temps de formation. Le temps passé en formation est du temps de travail, rémunéré par l'employeur. Le maître d'apprentissage fait le lien avec le CFA tout au long du parcours.

5. Passer la certification, puis reprendre le CDI

À la fin du parcours, le salarié passe les épreuves du titre ou du diplôme. Le contrat d'apprentissage prend fin et le CDI d'origine reprend, sans nouvelle période d'essai puisqu'il s'agit du même contrat.

5Quel salaire pendant le CDI apprentissage ?

Pendant la formation, le salarié est rémunéré comme un apprenti. La loi fixe un minimum, exprimé en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année de contrat.

À partir de 21 ans, on retient le montant le plus élevé entre ce pourcentage du SMIC et le salaire minimum conventionnel de l'emploi occupé. Depuis le 1er juin 2026, le SMIC horaire brut est de 12,31 € (source).

Les avantages côté salarié

• Le salaire d'apprenti est exonéré d'impôt sur le revenu dans la limite du montant annuel du SMIC.
• Les cotisations salariales sont exonérées sur la part du salaire qui ne dépasse pas 50 % du SMIC (contrats conclus depuis le 1er mars 2025).
• La formation est gratuite pour le salarié.

6Les aides pour l'employeur en 2026

Un décret du 6 mars 2026 a rétabli une aide exceptionnelle pour les contrats d'apprentissage conclus entre le 8 mars et le 31 décembre 2026. Elle porte sur la première année du contrat. Le montant dépend de la taille de l'entreprise et du niveau du diplôme préparé.

Les entreprises de 250 salariés et plus doivent en plus s'engager à atteindre un quota d'alternants dans leur effectif. L'aide est versée chaque mois par l'Agence de services et de paiement (ASP), à condition que le contrat ait été transmis à l'OPCO dans les 6 mois suivant sa conclusion. En cas de rupture pendant la première année, elle s'arrête au lendemain de la fin du contrat.

Le texte officiel : décret n° 2026-168 du 6 mars 2026. Le contrat d'apprentissage conclu après suspension d'un CDI ouvre droit aux mêmes aides, sous réserve de remplir les conditions.

7Qui paie la formation ?

La formation est financée par l'OPCO de l'entreprise, selon un « niveau de prise en charge » (NPEC) fixé pour chaque diplôme ou titre. Le salarié ne paie rien.

• Pour les diplômes de niveau 6 et 7 (bac +3 et au-delà), une participation de 750 € reste à la charge de l'employeur depuis le 1er juillet 2025.
• Pour un titre de niveau 5 comme « Responsable de petite ou moyenne structure », cette participation ne s'applique pas.
• Si le coût de la formation dépasse le niveau de prise en charge, le CFA doit l'indiquer avant la signature. Chez Sorea, on fait ce point avec vous dès le premier échange.

8Avantages et points de vigilance

Pour le salarié

• Un titre reconnu par l'État, sans démissionner ni perdre son ancienneté.
• Une formation sur le temps de travail, gratuite.
• Le retour automatique à son CDI à la fin du parcours.

Pour l'employeur

• Fidéliser un salarié et le faire monter en compétences sur les besoins réels de la structure.
• Une aide financière en 2026 et une formation prise en charge par l'OPCO.
• Un vrai argument de marque employeur.

Les points à anticiper

• Prévoir le temps de formation dans l'organisation du poste.
• Vérifier la rémunération applicable et l'écrire noir sur blanc.
• Désigner un maître d'apprentissage disponible.
• Respecter les délais de transmission du contrat à l'OPCO pour ne pas perdre l'aide.

9Le parcours proposé par Sorea

Sorea est un organisme de formation et un CFA certifié Qualiopi. Pour le CDI apprentissage, nous préparons le titre professionnel Responsable de petite ou moyenne structure (RNCP 38575, niveau 5, bac +2) :

• 520 heures sur 12 mois, à distance ;
• 5 à 7 h par semaine sur le temps de travail, une classe virtuelle par mois ;
• un référent pédagogique dédié du premier jour jusqu'au titre ;
• le montage administratif (avenant, contrat, OPCO) pris en charge par notre équipe.

Pour aller plus loin : la formation en détail, le CDI apprentissage chez Sorea et notre simulateur.