Le CDI apprentissage : se former sans quitter son poste
Un dispositif qui permet à un salarié en CDI de suivre une formation certifiante en apprentissage, sur son temps de travail, tout en restant dans son entreprise et en retrouvant automatiquement son contrat à la fin.
Comment ça fonctionne ?
Le principe est simple : le salarié suspend temporairement son CDI par un avenant signé avec son employeur, et bascule sur un contrat d'apprentissage pour la durée de sa formation, dans la même entreprise et sur le même poste.
Pendant toute la durée du dispositif, il continue de travailler normalement et se forme en parallèle. À l'issue de la formation, il passe sa certification et retrouve automatiquement son CDI d'origine, sans nouvelle période d'essai. Ce n'est pas une rupture de contrat : c'est une parenthèse sécurisée pour monter en compétences.
Les 3 étapes du dispositif
- 1Avenant au contratL'employeur et le salarié signent un avenant de suspension temporaire du CDI, avec dates et motif.
- 2Montage du projetSorea vous accompagne pour cadrer la formation, vérifier l'éligibilité et monter le dossier de financement.
- 3Démarrage de la formationLe salarié se forme en parallèle de son poste, à un rythme défini ensemble.
Les avantages du CDI apprentissage
Un dispositif pensé pour être gagnant des deux côtés du contrat.
Pour le salarié
- Valider un titre enregistré au RNCP, reconnu à l'échelle nationale
- Se former sur son temps de travail, en conservant son poste
- Une formation gratuite pour l'apprenti, financée selon les règles de prise en charge du contrat d'apprentissage
- Un salaire d'apprenti exonéré d'impôt sur le revenu (dans la limite du SMIC annuel) et de cotisations salariales jusqu'à 50 % du SMIC
- Les avantages de la carte d'étudiant des métiers (réductions transports, loisirs, culture)
- Retour automatique au CDI d'origine à la fin de la formation
Pour l'employeur
- Aide à l'embauche d'apprenti en 2026 : 4 500 € pour ce titre dans une entreprise de moins de 250 salariés, jusqu'à 6 000 € pour un apprenti en situation de handicap (voir le détail)
- Une formation financée selon les règles de prise en charge de votre OPCO, avec notre accompagnement dans les démarches
- Exonérations de taxes sur les salaires pendant l'apprentissage
- Un salarié fidélisé, formé aux besoins réels de la structure
- Une montée en compétences qui renforce la productivité
- Un vrai atout de marque employeur sur un marché du recrutement tendu
Les montants et exonérations dépendent de la réglementation en vigueur et de la situation de l'entreprise. Nous faisons le point précis avec vous lors du diagnostic.
La formation suivie pendant le dispositif
Pendant le CDI apprentissage, le salarié prépare un titre professionnel reconnu par l'État, sans quitter son poste.
Responsable de petite ou moyenne structure
Une formation à distance, à raison de 5 à 7 h par semaine sur le temps de travail, encadrée par notre équipe pédagogique. En 12 mois, le salarié apprend à piloter une structure dans toutes ses dimensions et valide un diplôme qui sécurise son évolution.
Découvrir la formation en détail- Animer et manager une équipe
- Piloter l'activité et les opérations
- Gérer la dimension financière de la structure
- 12 mois de formation, avec un accompagnement dans les démarches de financement
- Un accompagnement pédagogique individuel
Qui peut en bénéficier ?
Le dispositif s'adresse aux salariés en CDI, en poste ou en cours de recrutement.
Le cas général
- Être salarié en CDI (ou en cours d'embauche en CDI)
- Avoir entre 16 et 29 ans révolus
- Choisir une formation en adéquation avec l'activité de l'entreprise et le poste occupé
- Disposer d'un maître d'apprentissage qualifié dans l'entreprise
Après 30 ans, c'est possible si...
- Le salarié est reconnu travailleur en situation de handicap
- Il est sportif de haut niveau
- Il porte un projet de création ou de reprise d'entreprise nécessitant de nouvelles compétences
Un doute sur votre situation ? Le plus simple est de nous la décrire : on vérifie l'éligibilité gratuitement.
Le CDI apprentissage en moins d'une minute
Le principe, les avantages et le rôle de Sorea, en vidéo.
Vidéo hébergée par YouTube : elle ne se charge que si vous cliquez sur lecture.
CDI apprentissage : vos questions
Toutes les règles, le salaire et les aides 2026 en détail : lire le guide complet du CDI apprentissage.
Qu'est-ce que le CDI apprentissage ?
C'est un dispositif qui permet à un salarié en CDI de préparer un diplôme ou un titre professionnel en apprentissage chez son employeur. Son CDI est suspendu par avenant pendant la formation (article L6222-13 du Code du travail), puis reprend automatiquement à la fin.
Le salarié perd-il son CDI ?
Non. Le CDI est seulement suspendu le temps du contrat d'apprentissage. À la fin de la formation, le salarié retrouve son contrat, son poste et son ancienneté, sans nouvelle période d'essai.
Quel salaire pendant un CDI apprentissage ?
Au minimum le salaire d'un apprenti : un pourcentage du SMIC qui dépend de l'âge et de l'année de contrat, et 100 % du SMIC à partir de 26 ans (ou le minimum conventionnel s'il est plus élevé). L'employeur et le salarié peuvent prévoir mieux, par exemple en maintenant le salaire actuel.
Quelle aide pour l'employeur en 2026 ?
Pour un contrat conclu entre le 8 mars et le 31 décembre 2026 et un titre de niveau 5 (bac +2), l'aide est de 4 500 € dans une entreprise de moins de 250 salariés et de 1 500 € au-delà (sous condition de quota d'alternants). Elle atteint 6 000 € si l'apprenti est reconnu travailleur handicapé. Détails dans notre article aide à l'embauche d'un apprenti en 2026.
Combien coûte la formation ?
Rien pour le salarié. La formation est financée par l'OPCO de l'entreprise selon le niveau de prise en charge du titre. La participation employeur de 750 € ne concerne que les diplômes de niveau 6 et 7 : elle ne s'applique pas au titre de niveau 5 préparé chez Sorea.
Peut-on faire un CDI apprentissage après 30 ans ?
Oui, dans certains cas : salarié reconnu travailleur handicapé (sans limite d'âge), projet de création ou de reprise d'entreprise, sportif de haut niveau, ou nouveau contrat vers un diplôme supérieur (jusqu'à 35 ans sous conditions).
Combien de temps dure le dispositif ?
La durée du contrat d'apprentissage va de 6 mois à 3 ans selon la formation. Chez Sorea, le parcours « Responsable de petite ou moyenne structure » dure 12 mois, à raison de 5 à 7 heures par semaine sur le temps de travail.
Faut-il un maître d'apprentissage ?
Oui. Il accompagne le salarié dans l'entreprise. Il doit en général avoir un diplôme du même domaine et un an d'expérience, ou deux ans d'expérience en lien avec la qualification. Le dirigeant peut tenir ce rôle.
Envie de mettre en place un CDI apprentissage ?
Décrivez-nous votre situation, côté entreprise ou côté salarié : on vérifie l'éligibilité et on s'occupe de tout le montage.
