Le CDI apprentissage : se former sans quitter son poste
Un dispositif qui permet à un salarié en CDI de suivre une formation certifiante en apprentissage, sur son temps de travail, tout en restant dans son entreprise et en retrouvant automatiquement son contrat à la fin.
Vérifier mon éligibilitéComment ça fonctionne ?
Le principe est simple : le salarié suspend temporairement son CDI par un avenant signé avec son employeur, et bascule sur un contrat d'apprentissage pour la durée de sa formation, dans la même entreprise et sur le même poste.
Pendant toute la durée du dispositif, il continue de travailler normalement et se forme en parallèle. À l'issue de la formation, il passe sa certification et retrouve automatiquement son CDI d'origine, sans nouvelle période d'essai. Ce n'est pas une rupture de contrat : c'est une parenthèse sécurisée pour monter en compétences.
Les 3 étapes du dispositif
- 1Avenant au contrat : l'employeur et le salarié signent un avenant de suspension temporaire du CDI, avec dates et motif.
- 2Montage du projet : Sorea vous accompagne pour cadrer la formation, vérifier l'éligibilité et monter le dossier de financement.
- 3Démarrage de la formation : le salarié se forme en parallèle de son poste, à un rythme défini ensemble.
Les avantages du CDI apprentissage
Un dispositif pensé pour être gagnant des deux côtés du contrat.
Pour le salarié
- Valider un titre enregistré au RNCP, reconnu à l'échelle nationale
- Se former sur son temps de travail, en conservant son poste
- Formation intégralement financée, zéro reste à charge
- Un salaire net qui augmente sensiblement pendant l'apprentissage, grâce à l'exonération de charges sociales et d'impôt sur le revenu
- Les avantages de la carte d'étudiant des métiers (réductions transports, loisirs, culture)
- Retour automatique au CDI d'origine à la fin de la formation
Pour l'employeur
- Aide à l'embauche d'apprenti pouvant aller jusqu'à 6 000 € la première année du contrat, selon les conditions en vigueur
- Coût de la formation pris en charge par l'OPCO
- Exonérations de taxes sur les salaires pendant l'apprentissage
- Un salarié fidélisé, formé aux besoins réels de la structure
- Une montée en compétences qui renforce la productivité
- Un vrai atout de marque employeur sur un marché du recrutement tendu
Les montants et exonérations dépendent de la réglementation en vigueur et de la situation de l'entreprise. Nous faisons le point précis avec vous lors du diagnostic.
La formation suivie pendant le dispositif
Pendant le CDI apprentissage, le salarié prépare un titre professionnel reconnu par l'État, sans quitter son poste.
Responsable de Petite et Moyenne Structure
Une formation à distance, à raison de 5 à 7 h par semaine sur le temps de travail, encadrée par notre équipe pédagogique. En 12 mois, le salarié apprend à piloter une structure dans toutes ses dimensions et valide un diplôme qui sécurise son évolution.
Découvrir la formation en détail- Animer et manager une équipe
- Piloter l'activité et les opérations
- Gérer la dimension financière de la structure
- 12 mois de formation, 100 % financée
- Un accompagnement pédagogique individuel
Qui peut en bénéficier ?
Le dispositif s'adresse aux salariés en CDI, en poste ou en cours de recrutement.
Le cas général
- Être salarié en CDI (ou en cours d'embauche en CDI)
- Avoir entre 16 et 29 ans révolus
- Choisir une formation en adéquation avec l'activité de l'entreprise et le poste occupé
- Disposer d'un maître d'apprentissage qualifié dans l'entreprise
Après 30 ans, c'est possible si...
- Le salarié est reconnu travailleur en situation de handicap
- Il est sportif de haut niveau
- Il porte un projet de création ou de reprise d'entreprise nécessitant de nouvelles compétences
Un doute sur votre situation ? Le plus simple est de nous la décrire : on vérifie l'éligibilité gratuitement.
Envie de mettre en place un CDI apprentissage ?
Décrivez-nous votre situation, côté entreprise ou côté salarié : on vérifie l'éligibilité et on s'occupe de tout le montage.
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