Aide à l’embauche d’un apprenti en 2026
Montants, conditions et versement de l’aide exceptionnelle rétablie en mars 2026, selon la taille de votre entreprise et le niveau du diplôme.
1Ce qui change en 2026
Après une interruption en début d'année, le décret n° 2026-168 du 6 mars 2026 a rétabli une aide exceptionnelle à l'embauche d'apprentis. Elle concerne les contrats d'apprentissage conclus entre le 8 mars et le 31 décembre 2026.
Ses montants sont plus bas qu'en 2025 et dépendent désormais à la fois de la taille de l'entreprise et du niveau du diplôme préparé. À côté, l'aide unique de 5 000 € reste en place pour les diplômes jusqu'au bac dans les entreprises de moins de 250 salariés.
2Les montants selon votre entreprise
| Niveau du diplôme | Moins de 250 salariés | 250 salariés et plus |
|---|---|---|
| Jusqu'au bac (niveaux 3 et 4) | 5 000 € (aide unique) | 2 000 € |
| Bac +2 (niveau 5) | 4 500 € | 1 500 € |
| Bac +3 à bac +5 (niveaux 6 et 7) | 2 000 € | 750 € |
| Apprenti reconnu travailleur handicapé | 6 000 € | 6 000 € |
L'aide couvre la première année du contrat. Si le contrat dure moins d'un an, elle est calculée au prorata des jours couverts.
Exemple : une PME de 30 salariés qui forme un apprenti au titre « Responsable de petite ou moyenne structure » (niveau 5) peut prétendre à 4 500 €. Si l'apprenti est reconnu travailleur handicapé, le montant passe à 6 000 €.
3Les conditions à remplir
- Le contrat d'apprentissage est conclu entre le 8 mars et le 31 décembre 2026.
- Il vise un diplôme ou un titre professionnel enregistré au RNCP, jusqu'au niveau 7 (bac +5).
- Il est transmis à l'OPCO dans les 6 mois suivant sa conclusion. Sans cela, l'aide exceptionnelle n'est pas due.
- Pour les entreprises de 250 salariés et plus : un engagement à atteindre un quota d'alternants au 31 décembre 2027 (au moins 5 % de l'effectif, ou 3 % avec une progression), transmis à l'ASP dans les 8 mois suivant la conclusion du contrat.
4Comment l'aide est versée
Vous n'avez pas de demande séparée à faire. Une fois le contrat déposé par l'OPCO, l'Agence de services et de paiement (ASP) verse l'aide chaque mois, à condition que l'entreprise transmette chaque mois la déclaration sociale nominative (DSN) de l'apprenti.
En cas de rupture du contrat pendant la première année, l'aide s'arrête au lendemain de la fin du contrat.
5Et pour un salarié déjà en CDI ?
Un salarié déjà présent dans l'entreprise peut aussi devenir apprenti grâce au CDI apprentissage : son CDI est suspendu le temps de la formation, puis reprend à la fin. Le contrat d'apprentissage signé dans ce cadre ouvre droit aux mêmes aides, sous réserve de respecter les conditions ci-dessus.
Tout le fonctionnement est détaillé dans notre guide complet du CDI apprentissage.
6Le coût de la formation
La formation de l'apprenti est financée par l'OPCO de l'entreprise, selon un niveau de prise en charge fixé pour chaque diplôme. L'apprenti ne paie rien.
- Pour les diplômes de niveau 6 et 7, une participation employeur de 750 € s'applique depuis le 1er juillet 2025.
- Pour les titres de niveau 5, comme celui que prépare Sorea, cette participation ne s'applique pas.
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Questions fréquentes
Quel est le montant de l'aide à l'embauche d'un apprenti en 2026 ?
Pour les contrats conclus du 8 mars au 31 décembre 2026 : dans une entreprise de moins de 250 salariés, 5 000 € jusqu'au bac, 4 500 € pour un bac +2 et 2 000 € de bac +3 à bac +5. Dans une entreprise de 250 salariés et plus : 2 000 €, 1 500 € et 750 €. Pour un apprenti reconnu travailleur handicapé, 6 000 € quelle que soit la taille de l'entreprise.
Faut-il faire une demande pour toucher l'aide ?
Non. Elle est versée automatiquement chaque mois par l'ASP une fois le contrat déposé par l'OPCO, à condition de transmettre la DSN de l'apprenti chaque mois et d'avoir envoyé le contrat à l'OPCO dans les 6 mois.
L'aide s'applique-t-elle à un salarié déjà en CDI ?
Oui, si le salarié signe un contrat d'apprentissage dans le cadre d'un CDI apprentissage et que les conditions sont remplies.
L'aide est-elle versée en cas de rupture du contrat ?
Elle s'arrête au lendemain de la fin du contrat. Elle n'est due que pour la période effectivement couverte pendant la première année.
